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      “雙機制”助推班組建設提檔升級
      發布時間:2021-09-09     作者:王華   分享到:

      近期,為切實增強班組的凝聚力、執行力和戰斗力,進一步鞏固班組在生產經營中的基礎地位,充分發揮班組的戰斗堡壘作用,工會組織開展了“班組長公選”、“班組長測評”工作,為班組建設注入新活力,增添新動力。

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      班組長公選“競爭機制”

      為了在員工中樹立“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的管理理念,為廣大員工提供展示才華、擔當責任的機會和干事創業的平臺,2020年3月份,公司工會制定下發班組長公推公選工作實施方案,行班組長公推公選是創新選人用人機制。8月份在七個生產分廠、質量計量中心、銷售運輸公司、行政保衛部10個單位開展了班組長公推公選活動。共有209名員工參加競選,19名“新人”通過競選擔任班組長。

      班組長競選從發布通知、推薦人選、資格審查、情況說明、競選演講、票決辦法、投票選舉到公示階段,人力資源部、工會辦公室全過程參與,監督班組長公選工作,確保員工的參與度、組織的公信度和改革創新的透明度。

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      各單位利用各類會議、工作群發布班組長公推公選通知,提早布署,積極籌劃,及時通過宣講、會議宣貫相關制度要求,分批分場次競選和投票,采用流動票箱現場投票,既保障了員工的權益又不影響生產,保證公選工作高效公平。

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      質量計量中心在競選環節增設現場提問環節,結合安全管理工作向現場競選人提問“如果你是該班班組長,你該如何處理”,“如果你帶領團隊,怎樣做才能避免事故的發生”等問題??简灹烁傔x人的業務水平和處置突發事件的能力。在磷銨分廠競選過程中,每位競選人演講后,技術員會結合日常工作對該同志的工作能力、組織協調、存在問題等方面進行總結點評。對參加競選未擔任班組長職務的員工作為后備人才進行培養。

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      班組長測評“激勵機制”

      按照公司關于加強班組建設的工作要求,工會高度重視,組織相關部門討論研究制定方案,認真聽取了班組建設工作中的意見和建議,力求全面、深入了解司班組建設現狀,為解決班組建設中存在的問題尋找有效方法。取走訪、座談、現場查看等形式,對基層10個單位班組建設工作進行了調研,內容涉及班組安全建設、班組長綜合能力、員工培訓、員工訴求等方面。

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      用數據說話,獎懲兌現。公司工會建立科學的激勵機制,制定下發了《班組長考評實施方案》,實行責任考核制,動態管理班組長,把班組長的成長納入整體人才開發體系和人才強企戰略。實行班組長月度綜合考評百分制,全面評價班組長的工作績效。按照工作特點、性質、內容,分權重由管理部室、生產部室、單位領導、職能人員、班組成員等進行評分,工會辦公室進行統計后綜合排序。公司對月度排名前五位的班組長分別獎勵1000元、800元、700元、600元、500元,所帶領班組各獎勵1000元。工會對年度累計排名第一次數6次以上(含6次)的班組和個人優先推薦為公司先進班組、勞動模范候選人。讓有突出貢獻的班組長及成員精神上受鼓勵、經濟上得實惠、政治上有榮譽,讓他們工作起來有信心,有奔頭。

      實現班組工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化是今后工作的重點。接下來,公司將持續培養崗位“多能工”、“多面手”,努力把班組建設成為激發員工潛能、提升技術水平、展示員工才華的重要陣地,將班組打造成員工愛崗敬業、奮發向上、團結互助的“溫馨小家”。(工會辦 王華)

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